Tarifvertrag ukb ärzte

By 2020-08-05No Comments

Für diejenigen, die nach dem 1. Januar 1967 geboren wurden, ist das Renteneintrittsalter im Parlament noch nicht festgelegt; ab Dezember 2018 wird noch darüber diskutiert. Das Renteneintrittsalter wird alle fünf Jahre gesetzlich festgelegt (die nächste Gelegenheit im Jahr 2020). Bisher ist vorgesehen, dass das Rentenalter entsprechend der Lebenserwartung, die alle drei Jahre steigt, steigen wird. Für Menschen, die in den Jahren 1967 bis 1970 geboren wurden, beträgt das Rentenalter also 69 Jahre; in den Jahren 1971–1974 sind es 70 Jahre, für die 1975–1978 geborenen 71 Jahre. Wer nach dem 1. Januar 1979 geboren wird, kann mit einem Renteneintrittsalter von 72 Jahren rechnen, das das höchste in Europa sein wird. Wie bereits erwähnt, muss dies jedoch zunächst gesetzlich beschlossen werden. Ab Januar 2019 diskutieren Politiker, Sozialpartner und NgOs über das Thema (sowie ein differenziertes Renteneintrittsalter), eine Einigung ist jedoch nicht in Sicht. Wir sind offiziell von der Regierung und der DDRB (review body on Doctors` and Dentists` Remuneration) als eine Vereinigung anerkannt, die die Ansichten von Hausärzten im Gesundheitswesen und NHS-Ärzten in Krankenhäusern, öffentlichen Gesundheits- und Kommunalen Diensten vertritt, die im Rahmen nationaler Vereinbarungen beschäftigt sind. Ein „Rechtskonflikt” entsteht, wenn die streitende Angelegenheit bereits durch einen Tarifvertrag abgedeckt ist. Im Falle eines Rechtskonflikts besteht in der Regel kein Recht auf Arbeitskampf oder Aussperrung.

Nach seiner Verabschiedung schreibt das dänische Arbeitsrecht eine Friedensverpflichtung vor, solange der Tarifvertrag in Kraft ist. Bis zur Gründung von NHS Trusts im Jahr 1991 waren alle NHS-beschäftigten medizinischen Mitarbeiter den nationalen Dienstbedingungen unterworfen. Jetzt jedoch können die meisten NHS-Arbeitgeber die Bezahlung und die Bedingungen für die Leistung für alle ihre Mitarbeiter bestimmen, mit Ausnahme von Ärzten in der Ausbildung, die weiterhin national ausgehandelten Bedingungen unterliegen. Als Reaktion auf diese lokale Freiheit haben wir lokale Verhandlungsausschüsse (LNCs) eingeführt. Die Rechtsvorschriften zur Regulierung des dänischen Arbeitsmarktes sind minimal. Zentrale Arbeitsmarktfragen – wie Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen oder Streikrecht – werden durch Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geregelt. Eine der Initiativen der neuen Regierung war die Umstrukturierung von Ministerien und Agenturen. Die Regierung hat die Agentur für Modernisierung unter dem Finanzministerium (Moderniseringsstyrelsen), der staatlichen Agentur, die seit 2011 an Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor beteiligt ist und das Finanzministerium vertritt, geschlossen. Die Regierung überwies die Verantwortung für die Tarifverhandlungen im Namen des staatlichen Arbeitgebers vom Finanzministerium an das Finanzministerium und schuf eine neue Agentur – die dänische Agentur für Arbeitnehmer und Kompetenzen (Medarbejder- og Kompetencestyrelsen), die Teil der Dienste des Ministeriums für Steuern ist –, um Tarifverhandlungen über Löhne und Arbeitsbedingungen mit Gewerkschaften im öffentlichen Sektor zu behandeln.