Nebentätigkeit im arbeitsvertrag untersagt

By 2020-07-31No Comments

Nach texanischem Recht „ist eine Vereinbarung, nicht zu konkurrieren, durchsetzbar, wenn sie zum Zeitpunkt der Vereinbarung eine Nebenwirkung einer anderweitig durchsetzbaren Vereinbarung ist oder Teil ist, soweit sie zeitliche, geografische Gebiete und Umfang der zu beschränkenden Tätigkeit enthält, die angemessen sind und keine größere Zurückhaltung üben, als zum Schutz des Geschäfts- oder Geschäftsinteresses des Versprechenden erforderlich ist.” [55] Für Ärzte gelten besondere Vorschriften, insbesondere, dass einem Arzt nicht verboten werden kann, „einen bestimmten Patienten oder Patienten während einer akuten Erkrankung auch nach Beendigung des Vertrags oder der Beschäftigung weiter zu versorgen und zu behandeln”. [56] Die Genehmigung wird nicht zurückgehalten, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass diese Beschäftigung nachteilig sein oder zu einem Interessenkonflikt führen könnte. Eine überbreite CNC kann jedoch verhindern, dass ein Mitarbeiter überhaupt woanders arbeitet. Das englische Common Law hielt solche Beschränkungen ursprünglich für nicht durchsetzbar. [1] Die aktuelle Rechtsprechung erlaubt Ausnahmen, wird aber in der Regel nur in dem Umfang durchsetzen, der zum Schutz des Arbeitgebers erforderlich ist. Die meisten Rechtsordnungen, in denen solche Verträge von den Gerichten geprüft wurden, haben die CNCs für rechtsverbindlich erachtet, solange die Klausel angemessene Beschränkungen hinsichtlich des geografischen Gebiets und des Zeitraums enthält, in dem ein Mitarbeiter eines Unternehmens nicht konkurrieren darf. [2] In Belgien sind die CNCs auf neue Beschäftigungen in Belgien und nicht mehr als ein Jahr beschränkt. Der Arbeitgeber hat für die Dauer der CNC einen finanziellen Ausgleich in Höhe von mindestens der Hälfte des Bruttogehalts für den entsprechenden Zeitraum zu zahlen. [9] Die Mehrheit der US-Bundesstaaten erkennt verschiedene Formen von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen an und setzt sie durch.

Einige Staaten wie Kalifornien, Montana, North Dakota und Oklahoma verbieten Vereinbarungen über Wettbewerbsverbote für Mitarbeiter oder verbieten alle Wettbewerbsverbote, außer in begrenzten Fällen. [21] Aus diesem Grund sind Wettbewerbsverbote bei Unternehmen mit Arbeitnehmern, die in Staaten arbeiten, in denen sie zugelassen sind, beliebt. [22] Sie sind bei kommerziellen Radiosendern und Fernsehsendern sehr verbreitet, insbesondere bei Radiopersönlichkeiten und Fernsehpersönlichkeiten, die für Medienkonzerne arbeiten.